入职之后发工资的入职期限按照公司的规章制度而定，月底入职的工资员工，工资按出勤天数计算。入职至于发放时间，工资有的入职公司当月发，有的工资则下个月统一发。建议新员工入职时咨询人力资源部门。入职
一、工资入职之后什么时候发工资
入职之后，入职发工资的工资时间通常取决于公司的规章制度。
1.如果员工在月底入职，入职由于工作时间不满一个月，工资公司会根据员工的入职出勤天数来计算应得的工资报酬。
2.至于工资是工资当月下发还是下个月统一发放，则因公司而异，入职有些公司可能会选择当月就发放新员工的工资，而有些公司则可能会等到下个月，将所有员工的工资一起发放。
因此，新员工在入职时，最好向人力资源部门了解清楚公司的工资发放制度，以便合理安排个人财务。
二、月底入职工资怎么计算
月底入职的员工，其工资计算方式主要依据劳动部的《人力资源社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定。
1.月计薪天数按照21.75天来计算，这是基于全年工作天数和法定节假日的综合考虑得出的结果。
2.在计算月工资时，如果员工出满勤，即工作21.75天，则按照全额工资发放；如果有缺勤，则按照日工资标准乘以出勤天数来计算应发工资。
3.小时工资、节假日加班费和公休日加班费的计算方法也都有明确的规定。
例如，小时工资等于月工资收入除以（21.75乘以8），节假日加班费则是月工资收入除以21.75再乘以300%，公休日加班费则是月工资收入除以21.75再乘以200%。
这些规定确保了员工无论工作多长时间，都能得到应有的报酬。
三、单位不发工资如何维权
律师在线提醒你，如果单位不按照约定或规定发放工资，员工有权进行维权。
1.员工可以尝试与单位进行沟通协商，了解不发工资的具体原因，并寻求解决方案。
2.如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉举报，要求单位支付拖欠的工资，劳动监察部门会进行调查核实，并根据相关法律法规对单位进行相应的处罚。
3.员工还可以选择向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益，在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据证明单位拖欠工资的事实以及自己因此遭受的损失。
4.如果法院判决单位支付工资及赔偿金，单位必须履行判决义务，否则将面临强制执行等法律后果。
因此，单位应当严格遵守相关法律法规，按时足额支付员工工资，避免不必要的法律纠纷。
